Faire face au risque de burn-out des collaborateurs

Faire face au risque de burn-out des collaborateurs

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 335,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Intra-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Dans les nouveaux contextes de travail : réorganisations, restructurations, incertitudes, management uniquement par les processus, le travail en entreprise peut épuiser, voire rendre malade. C’est pourquoi il est important de détecter les symptômes du burn out et d’en analyser les causes pour agir sans délai. L’accompagnement du salarié est primordial, c’est l’objectif de cette formation.

 

Objectifs :

 

  • Appréhender l’ensemble des facteurs déclencheurs du burn-out.

  • Détecter les symptômes et en comprendre les causes.

  • Repérer les irritants et les signaux faibles.

  • Observer les changements de comportement, évaluer le risque.

  • Reconnaître la souffrance.

  • Accompagner les salariés concernés.

  • Définir les plans de prévention et d’actions en situation.

 

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Prendre en compte la complexité des facteurs de burn-out

 

  • Quelles sont les manifestations du syndrome d’épuisement professionnel :

    • le lien entre burn-out et les autres facteurs de risques professionnels ;

    • les contextes professionnels qui induisent des risques de burn-out ?

  • Quelles peuvent être les populations sensibles : histoire professionnelle, catégorie d’âge, catégories socio professionnelles…

 

2/ Repérer les manifestations de l’épuisement professionnel

 

  • Identifier les premiers signes pour agir préventivement.

  • Évaluer les facteurs de stress au travail d’un collaborateur : causes conscientes et inconscientes.

  • Détecter les étapes et les manifestations d’un risque de burn out chez soi et chez les autres.

  • Connaître les impacts sur la santé physique et psychologique du salarié.

 

3/ Accompagner le salarié en souffrance au travail

 

  • Mesurer le niveau de burn-out des salariés concernés.

  • Mettre en place un accompagnement en posant le cadre : confidentialité, devoir d’alerte, besoin de soutien.

  • Créer des groupes d’échange et de pilotage sur le sujet.

  • Savoir faire appel aux professionnels extérieurs dès que nécessaire : psychologues.

  • Alerter les acteurs institutionnels : DRH, médecins du travail, services sociaux.

 

4/ Définir les plans de prévention et d’action

 

  • Connaître les conséquences du burn-out en terme de coûts et d’obligation de résultats de l’employeur vis-à-vis des RPS.

  • Identifier tous les indicateurs et mesurer leur gravité.

  • Mener un entretien d’accompagnement et de soutien.

  • Informer pour faciliter la prévention.

  • Sensibiliser les managers à leur rôle spécifique face à la souffrance au travail.

  • Faire face aux situations à risque si besoin.

  • Construire un plan de prévention associant tous les acteurs.

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

 

PUBLIC

 

  • DRH, RRH, médecin du travail, membre du CHSCT

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