Assistant(e) RH : gestion du recrutement

Date

Assistant(e) RH : gestion du recrutement

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
850,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Localisation :
75009
PARIS 09
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
Tout public

Introduction :

Les Directions des Ressources Humaines font aujourd'hui face à une double problématique, législative d'une part et technique d'autre part.
Dans le premier cas, elles doivent intégrer de nombreux dispositifs nouveaux : Compte Personnel de Formation – CPFCompte de Prévention de la pénibilité, entretien professionnel tous les 2 ans, déclaration sociale nominative…
Le second défi consiste à gérer efficacement la mutation profonde que représente l'évolution vers le digital des métiers des RH : réseaux sociaux d'entreprises, e-learning…
Dans ce double contexte de changement, les DRH et les acteurs RH ne doivent pas s'éloigner de leur fonction première et éminemment stratégique : la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, recruter les bons collaborateurs et fidéliser les talents.
Aussi, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels et futurs : gérer l'employabilité, favoriser la montée en compétences des managers, intégration de la diversité, du handicap, des seniors, piloter la GPEC, …
Pour accompagner ses clients dans les évolutions spécifiques de leur fonction, CSP s'adapte à l'actualité en les aidant à mettre en place leurs entretiens professionnels par exemple. Plus généralement, de nouvelles formations, comme « formateur digital » et « animer une classe virtuelle », ont été mises en place.

 

Tarifs d'inscription : 850€ HT

Objectifs :

  • Se doter des méthodes et des outils d’un assistant de recrutement.
  • Développer ses qualités d’assistant et acquérir la bonne posture.
  • Renforcer sa confiance en soi et se positionner comme un assistant fiable et efficace.
  • Gagner en crédibilité au sein du processus de recrutement.

Détails du programme :

1 - Quel est mon rôle en tant qu’assistant(e) dans le processus de recrutement ?

 

  • Apport : les règles juridiques en matière de discrimination.
  • Apport : les procédures d’embauche.

 

Atelier : recrutement, quels enjeux ?

Jeu pédagogique : assistant recrutement : quelles missions ? Quelles activités ?

 

2 - Comment participer activement à la recherche de candidats ?

 

  • Apport : les différents modes de sourcing.

 

Jeu pédagogique : le portrait idéal.

Atelier de rédaction d’une annonce.

Jeu de rôle : gérer l’interface média.

 

3 - Comment trier les candidatures et convoquer les candidats les plus appropriés ?

 

  • Apport : hiérarchie des critères de sélection.

 

Atelier : réceptionner, analyser, c’est gagné !

Jeu de rôle : savoir pré sélectionner un candidat.

 

4 - De quelle manière accueillir les candidats ?

 

  • Apport : logistique et entretiens ou comment tenir son rôle d’assistant(e) du recrutement.

 

Atelier : 1er contact, 1ère impression, la règles des 4 x 20.

Jeu de rôle : passation de tests psychotechniques et gestion des dossiers de candidature.

 

5 - Comment assurer le suivi des candidats ?

 

  • Apport : la mise à jour et la gestion d’un vivier de candidatures.

 

Atelier : comment clore un dossier de candidature et donner une réponse aux candidats ?

Jeu de rôle : être sollicité par les candidats au téléphone et garder sa posture d’assistant.

Prérequis :

Public :

  • Assistant(e) RH.
  • Assistant(e) recrutement.
  • Toute personne devant prendre un poste d’assistant(e) RH et souhaitant acquérir les bases du recrutement.

 

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

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