Audit social

Date

Audit social

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
850,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
75009
PARIS 09
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Les Directions des Ressources Humaines font aujourd'hui face à une double problématique, législative d'une part et technique d'autre part.
Dans le premier cas, elles doivent intégrer de nombreux dispositifs nouveaux : Compte Personnel de Formation – CPFCompte de Prévention de la pénibilité, entretien professionnel tous les 2 ans, déclaration sociale nominative…
Le second défi consiste à gérer efficacement la mutation profonde que représente l'évolution vers le digital des métiers des RH : réseaux sociaux d'entreprises, e-learning…
Dans ce double contexte de changement, les DRH et les acteurs RH ne doivent pas s'éloigner de leur fonction première et éminemment stratégique : la fonction RH doit professionnaliser la gestion des compétences, recruter les bons collaborateurs et fidéliser les talents.
Aussi, il est crucial de se former en ressources humaines pour réussir les enjeux actuels et futurs : gérer l'employabilité, favoriser la montée en compétences des managers, intégration de la diversité, du handicap, des seniors, piloter la GPEC, …
Pour accompagner ses clients dans les évolutions spécifiques de leur fonction, CSP s'adapte à l'actualité en les aidant à mettre en place leurs entretiens professionnels par exemple. Plus généralement, de nouvelles formations, comme « formateur digital » et « animer une classe virtuelle », ont été mises en place.

 

Tarifs d'inscription : 850€ HT

Objectifs :

  • Acquérir la méthodologie de l’audit et son application dans le domaine social.
  • Mener à bien un audit social.
  • Aborder la santé au travail et les risques psychosociaux.

Détails du programme :

1 - Quels sont les enjeux d’un audit social et son intérêt pour mon entreprise ?

 

  • L’audit social comme outil d’analyse et d’amélioration des conditions de travail.
  • L'analyse de la santé au travail.
  • L’audit social dans le cadre d’un rachat ou d’une restructuration.
  • Les précautions à prendre avant la mise en place d’un audit social.

 

Atelier collectif : examen et analyse de plusieurs exemples d’audit social en entreprises.

 

2 - Quelle est la démarche pour réaliser un audit social ?

 

  • La préparation de l’audit.
  • Le choix des auditeurs et des audités.
  • Le questionnaire : quoi, qui, où, quand, combien, comment ?
  • L'analyse des documents obligatoires.
  • L'examen des documents de procédure et des descriptifs de poste.
  • Les supports de l’auditeur.
  • La réalisation des entretiens d’audit.
  • La formalisation du rapport d’audit et sa communication.
  • Les suites de l’audit.

 

Cas pratique : construction d’un audit social en groupe.

 

3 - Quels sont les différents thèmes à aborder au cours d’un audit social ?

 

  • Les aspects législatifs et réglementaires.
  • Les thèmes RH : diversité, parité, développement durable...
  • L'appréciation de la gouvernance sociale.
  • La qualité de la communication interne.
  • La perception du management.
  • Le climat social.
  • La perception du stress.
  • La santé au travail.
  • Le bien-être, la qualité de vie au travail.

 

Étude de cas : élaboration de questionnaires.

Prérequis :

Public :

  • Toute personne ayant à mener un audit social : responsable RH, responsable juridique, consultant RH…

 

Aucun prérequis n'est nécessaire pour participer à cette formation.

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