Expert en entretien de recrutement

Expert en entretien de recrutement

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 865,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

La formation expert en entretien de recrutement vous permettra d'être à l'aise dans la conduite de l'entretien de recrutement et d'aller plus loin encore dans la connaissance et l'évaluation des candidats que vous rencontrez pour accroître la qualité de vos recrutements.

Nous vous proposons des outils issus de la PNL et des sciences du développement personnel pour approfondir vos entretiens de recrutement et mieux cerner l'adéquation du candidat au poste.

Objectifs :

  • Acquérir des méthodes et outils pour identifier de manière plus objective la personnalité et les motivations du candidat.

  • Mieux cerner le système de valeurs du candidat, ses motivations, les moteurs qui influencent son action et ses comportements en utilisant des techniques issues de la PNL.

  • Se remettre en question et trouver de nouvelles pistes pour perfectionner ses recrutements.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Connaître les phénomènes qui biaisent notre jugement en entretien de recrutement

 

  • S'appuyer sur les fondamentaux de la PNL (programmation neuro-linguistique) pour mieux comprendre nos modes de fonctionnement.

  • Identifier les phénomènes qui troublent notre jugement.

  • Identifier l'impact sur la posture et les techniques du recruteur.

 

2/ Adopter un questionnement plus pertinent et aller au-delà du premier niveau de réponse du candidat

 

  • Rappeler les fondamentaux du questionnement.

  • Se doter d'une liste de questions pour analyser le parcours et les compétences comportementales.

  • Développer son écoute active.

  • Identifier son attitude d'écoute dominante.

  • Vérifier les imprécisions du langage.

 

3/ Comprendre ses propres modes de fonctionnement pour être plus ouverts à ceux du candidat

 

  • Identifier ses valeurs et critères de sélection et de choix.

  • Vérifier sa cohérence personnelle afin d'être vigilant sur l'image projetée en entretien de recrutement.

 

4/ Exceller dans la relation et permettre l'expression du candidat

 

  • Savoir installer une relation constructive entre le recruteur et le recruté.

  • Utiliser la synchronisation comportementale.

 

5/ Décider autrement et expliquer ses choix en s'appuyant sur des typologies existantes

 

  • Analyser la congruence d'un projet professionnel avec la méthode des niveaux logiques.

  • Utiliser des grilles de lecture pour prédire les comportements professionnels des candidats.

  • Repérer les typologies de personnalité et leur motivation au travail.

Prérequis :

Avoir une expérience significative du recrutement, maîtriser toutes les techniques de base (structure d'entretien, questionnement type) ou avoir suivi le stage "Réussir ses recrutements" ou "Pratiquer l'entretien de recrutement" (réf. 240) et avoir mené des entretiens de recrutement entre temps.

 

PUBLIC

 

  • Responsable du recrutement, chargé de recrutement, DRH déjà expérimenté en recrutement.

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