Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs

Epargne salariale : maîtriser les points clés des différents dispositifs

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 370,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Cette formation permet de découvrir tous les dispositifs d'épargne salariale mis à la disposition des entreprises. La législation sur l'épargne salariale est complexe et en constante évolution. Cette formation vous permettra de maîtriser les points clés de chacun des dispositifs. Vous pourrez ainsi les utiliser à bon escient et identifier les incitations sociales et fiscales pour les salariés et les entreprises permettant de générer du progrès à moindre coût.

 

Objectifs :

 

  • Intégrer les dispositifs d'épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération.

  • Mettre en place les différents systèmes d'épargne salariale.

  • Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ L'intéressement

 

  • Situer le champ d'application de l'intéressement.

  • Déterminer les modes de calcul, de répartitions et de versement et de reconduction des accords.

  • Jouer sur l'optimisation sociale et fiscale et définir la politique d'abondement.

 

2/ La participation aux résultats de l'entreprise

 

  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.

  • Identifier le mode de calcul et la répartition de la RSP.

  • Connaître les cas de déblocage anticipé et le régime social et fiscal.

 

3/ Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO)

 

  • Identifier les caractéristiques de chacun des plans et ses obligations légales.

  • Choisir le plan d'épargne le plus approprié et le mettre en place.

  • Maîtriser l’aspect fiscal et social.

 

4/ Le compte d'épargne temps (CET)

 

  • Connaître les règles de mise en place.

  • Utiliser une prise d'un congé ou constitution d'une rémunération.

  • Gérer le départ du salarié.

 

5/ Les stock-options

 

  • Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.

  • Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.

  • Connaître les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CE, des actionnaires…).

 

6/ La gestion financière des plans d'épargne (FCP)

 

  • Choisir les FCP.

  • Définir la notion d'investissement socialement responsable.

 

7/ Choix de la société de gestion

 

  • Utiliser un cahier des charges.

  • Suivre la performance des placements et son reporting.

 

8/ L'épargne salariale et la retraite

 

  • Connaître les Articles 83-PERE et 39 du CGI.

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • DRH, responsable RH, spécialiste rémunération.

  • Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux.

  • Dirigeant, DAF.

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