DRH : Négocier un accord de Qualité de Vie au Travail

DRH : Négocier un accord de Qualité de Vie au Travail

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 360,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

La QVT est devenue un nouveau thème de négociation annuelle obligatoire prévu par le code du travail.

Négocier cet accord QVT n’est pas une contrainte mais une réelle opportunité d’innovation sociale et de performance pour l’entreprise.

En effet, de plus en plus d’enquêtes et d’études montrent une forte corrélation entre la qualité de vie au travail et la performance globale des organisations. Longtemps traitée sur un angle de prévention des risques, cette question est aujourd’hui un élément fort de renouveau des politiques Ressources Humaines.

Néanmoins, dans un contexte économique difficile et face aux fortes transformations de l’environnement (digitalisation, mondialisation, évolutions socio-démographiques, etc.), comment impulser cette démarche et quels sont les points de négociation possibles ? Comment mobiliser les partenaires sociaux pour faire de la QVT un vrai levier de dialogue et d’innovation sociale dans votre entreprise ?

Cette formation vous permettra d’acquérir une méthodologie pour conduire efficacement vos négociations en matière de QVT.

 

 

Objectifs :

  • Repérer les évolutions du cadre légal en France sur les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail.

  • Identifier les thèmes de négociation possibles.

  • Auditer son entreprise en matière de risques psychosociaux et QVT et choisir les thèmes prioritaires.

  • Élaborer différents scénarios en fonction des Zones d’Accord Possibles.

  • Impliquer les partenaires sociaux dans la démarche.

  • Communiquer sur l’accord et en faire un levier de sa politique sociale.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Clarifier la notion de Qualité de vie au travail

 

  • La notion de QVT : de quoi parle-t-on ?

  • Évolution du concept en France :

    • de la prévention des risques à la notion de bonheur au travail.

  • Acteurs et leviers de la Qualité de Vie au Travail.

  • Présentation des principaux résultats de l'enquête Cegos : Climat social, stress et qualité de vie au travail 2015.

 

2/ Délimiter le périmètre de son accord

 

  • Identifier les thématiques incluses dans le champ de l’accord.

  • Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial et QVT.

  • Repérer les zones d’accord possible (organisation et durée du travail, équilibre vie privée / vie professionnelle, égalité professionnelle, mobilité interne, conditions et relations de travail, prévention de la pénibilité, etc.).

 

3/ Négocier son accord QVT

 

  • Définir ses objectifs, les enjeux et les hypothèses.

  • Diagnostiquer les opportunités et points de vigilance dans la négociation.

  • Analyser des exemples d’accords QVT.

  • Conduire efficacement ses négociations.

  • Rédiger son accord.

 

4/ Communiquer sur son accord QVT

 

  • Mettre en œuvre son plan de communication.

  • Impliquer l’ensemble des acteurs.

  • Suivre la réalisation de son accord (indicateurs de suivi…).

  • Faire de son accord un levier d’innovation sociale et d’attraction des talents (lien avec l’ensemble des politiques RH, marque employeur).

Prérequis :

Occuper un poste de direction en RH.

 

PUBLIC

 

 

  • DRH, Responsable RH.

  • Responsable des relations sociales.

  • Responsable de la transformation RH.

  • Cadre RH en charge de la RSE, QVT, RPS, ou qualité de vie au travail.

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