Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
95,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Niveau de la formation :
Intermédiaire
Diplôme requis :
Non renseigné
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
E-learning / MOOC
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Le directeur des ressources humaines assure avec son équipe et en relation avec tous les services de l’entreprise, la GPEC, le recrutement, la gestion de la paie, la formation, la communication interne, les relations avec les instances représentatives du personnel. Le directeur des ressources humaines gère aussi les licenciements, les prud’hommes éventuels, les contrôles sociaux, etc. 
 

Objectifs :

- Se perfectionner sur les relations collectives avec les salariés 
- S’initier aux problématiques de santé, sécurité et bien-être au travail.

Détails du programme :

  • La mise en place d'un SIRH - Système d'information ressources humaines // 13:18

     

     

  • Etablir la BDES - Base de Données Economiques et Sociales // 11:38

     

  • Evoluer du reporting social obligatoire au tableau de bord social de gestion // 15:52

     

  • Analyser le tableau de bord social // 10:54

     

  • Les Instances Représentatives du Personnel (IRP) // 20:53

     

  • Organiser les élections professionnelles // 11:25

     

  • Mettre en place les délégués du personnel // 7:11

     

  • Mettre en place le comité d'entreprise // 7:21

     

  • Mettre en place le CHSCT // 7:28

     

  • Les outils du dialogue social // 17:08

     

  • Comment gérer les Instances Représentatives du Personnel (IRP) // 11:35

     

  • Animer le CHSCT // 9:34

     

  • Comprendre et maîtriser l'absentéisme // 16:30

     

  • Les caractéristiques des entreprises dans lesquelles il fait bon travailler // 13:32

     

  • Créer un environnement propice à la performance collective // 13:09

     

  • Concilier performance et bien-être au travail dans l'entreprise // 22:29

     

  • Impliquer le management comme acteur de la qualité de vie au travail // 14:51

     

  • Améliorer le bien-être au travail dans l'entreprise // 20:55

     

  • Connaître et prévenir les facteurs de risques psycho-sociaux // 17:50

     

  • Installer le référent santé sécurité au travail dans l'entreprise // 16:18

     

  • Identifier les risques d'accidents du travail dans son secteur d'activité // 20:27

     

  • Déterminer les causes des troubles musculo-squelettiques // 8:04

     

  • Intégrer les IRP dans la prévention concernant la santé, la sécurité et le bien être au travail // 19:02

     

  • Mettre en place les règles de sécurité sur les lieux de travail // 19:18

     

  • Diminuer les impacts des accidents du travail et des maladies professionnelles // 18:49

     

Prérequis :

- Dirigeants de PME et ETI voulant maîtriser la fonction RH
- DRH voulant se perfectionner dans les relations collectives, la santé, la sécurité et le bien-être au travail 

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