Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Date

Bien-être au travail et prévention des risques psychosociaux

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 410,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

De plus en plus d'enquêtes et de travaux de recherche démontrent le lien entre bien-être au travail et performance organisationnelle.

Conduire une politique de qualité de vie au travail nécessite d'agir à différents niveaux et d'impliquer l'ensemble des acteurs pour trouver des solutions durables.

Cette formation est l’occasion de bien clarifier la notion de RPS, le cadre légal et les facteurs de risques psychosociaux. Elle permet également de repérer les leviers et outils qui permettent d’agir sur les causes et les pratiques pour renforcer le bien-être au travail, source d’attractivité et de motivation.

Objectifs :

  • Se doter de grilles de lecture pour décoder les mécanismes de souffrance au travail.

  • Faire l'audit de son organisation pour identifier les zones de risques et les points d'appui.

  • Agir sur les causes (organisation, culture, politique RH, conditions de travail, management).

  • Identifier les différentes solutions possibles et s'appuyer sur les meilleures pratiques.

  • Faire de la DRH, l'acteur clé du dispositif de prévention des RPS.

  • Identifier les clés de réussite et points de vigilance dans une démarche de prévention.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

 

  • Définir les termes : souffrance, stress, harcèlement, risque psychosocial…

  • Se doter de grilles de lecture pour comprendre les mécanismes de construction de la souffrance au travail.

  • Repérer les symptômes et les nouvelles expressions de la souffrance.

 

2/ La règlementation, les obligations et enjeux de prévention

 

  • Repérer les obligations légales en matière de prévention.

  • Situer les enjeux (de santé, économiques).

 

3/ Les facteurs de risques psychosociaux

 

  • Identifier tous les facteurs de risques internes et externes.

  • Repérer les facteurs qui relèvent de la responsabilité de l'entreprise (politique RH, organisation, conditions de travail, culture d'entreprise…).

 

4/ Auditer son entreprise en matière de risque psychosocial

 

  • Choisir les bons outils.

  • Établir un diagnostic partagé.

  • Identifier les forces et zones de fragilité pour une prévention réussie.

 

5/ Les étapes à respecter dans une démarche de prévention

 

  • Identifier les acteurs.

  • Piloter la prévention des RPS : du diagnostic au suivi.

  • Organiser les 4 niveaux d'actions : organisation, management, systèmes RH, conditions de travail.

  • Fédérer derrière un plan d’actions adapté et cohérent.

 

6/ Se doter d'outils de mesure de la prévention des risques psychosociaux

 

  • Élaborer les outils de pilotage du risque psychosocial (pour la DRH, les managers et la DG).

  • Communiquer au quotidien sur les avancées en matière de prévention.

 

7/ Le bien-être au travail : un choix stratégique

 

  • Identifier les sources de bien-être au travail.

  • Le bien-être comme levier de motivation et de performance.

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • DRH et RRH, chef de projet RH.

  • Manager.

  • Chef de projet QVT.

  • Responsable santé et sécurité, assistante sociale.

  • Infirmière du secteur public ou privé.

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