L'essentiel du droit du travail pour managers

Date

L'essentiel du droit du travail pour managers

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 315,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
Tout public

Introduction :

Dans ses actes quotidiens, le manager engage l'entreprise en matière juridique. Il doit avoir conscience de ses marges de manœuvre : comment qualifier un comportement fautif, agir efficacement en cas d'absence, concilier les impératifs imposés par les clients en respectant les règles en matière de congés ou de durée du travail ? Autant de questions auxquelles tout manager doit pouvoir répondre pour mener à bien sa mission.

Objectifs :

  • Acquérir les réflexes élémentaires pour éviter les contentieux coûteux.

  • Valider ses droits et devoirs.

  • Intégrer la dimension pratique du droit du travail dans son management.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités

 

1 - Se repérer dans les règles applicables en droit du travail

 

  • Connaître la structure du droit du travail.

  • Comment s’articule la convention collective avec le code du travail ?

  • Où aller trouver l'information utile ?

  • Utiliser efficacement le règlement intérieur.

 

2 - Sécuriser le recours aux CDD, à l'intérim et à la sous-traitance

 

  • Utiliser le CDD à bon escient.

  • Avoir en tête les nouvelles surcotisations chômage sur les CDD courts.

  • Sécuriser la succession des CDD ou des missions d'intérim.

  • Sécuriser le recours à la sous-traitance.

 

3 - Manager l'activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail

 

  • Suivre efficacement la période d'essai.

  • Connaître ses marges de manœuvre en matière de modification de contrat de travail.

  • Organiser et gérer le temps de travail des équipes (respect des durées maximales, repos, pause,…).

  • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie,…

  • Fixer et évaluer les objectifs dans le respect du contrat de travail.

  • Veiller au respect des responsabilités de l'employeur en matière de santé au travail.

  • Manager sans harceler ni discriminer.

  • Exercer le pouvoir disciplinaire et sanctionner les comportements fautifs.

  • Gérer les ruptures du contrat de travail (y compris rupture conventionnelle homologuée).

 

4 - Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel

 

  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel.

  • Évaluer les droits et devoirs des élus.

  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.

  • Gérer la relation au quotidien avec les représentants du personnel.

 

Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • Responsable d'unité, d'établissement, de business unit.

  • Responsable d'équipe, manager de proximité.

  • Pour les représentants du personnel, nous recommandons le stage "L’essentiel du droit du travail pour les représentants du personnel" 

  • Pour les cadres RH, nous recommandons le stage "L’essentiel du droit du travail pour la fonction RH - Niveau 1" 

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