Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Utiliser les réseaux sociaux pour recruter

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
695,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

L'arrivée des nouveaux outils numériques a considérablement modifié les techniques de recherche en recrutement. L'émergence du recrutement par les réseaux sociaux et l'apparition de nouveaux outils et canaux offrent de nouvelles potentialités pour communiquer et attirer les meilleurs candidats. Cette formation vous propose de faire un point sur les pratiques du marché afin d'optimiser votre sourcing et de développer votre marque employeur.

Objectifs :

  • Exploiter le web et les réseaux sociaux pour améliorer le sourcing, construire sa marque employeur et renforcer la relation avec le candidat.

Détails du programme :

Le programme de la formation

1 - Élaborer sa stratégie de sourcing en intégrant les réseaux sociaux et outils Web 2.0

 

Action : Béneficiez d'une matrice pour choisir le canal et les outils adaptés en fonction de la rareté du profil et de l'attractivité du poste.

 

2 - Utiliser et développer sa marque employeur comme levier pour attirer les meilleurs candidats

 

Action : Diagnostiquez l'attractivité de votre entreprise et repérez les actions pour booster votre marque employeur.

 

3 - Acquérir une méthodologie de recherche sur les réseaux sociaux pour gagner en efficacité

 

Action : Testez différentes fonctionnalités de recherche et benchmarkez vos pratiques.

 

4 - Explorer les outils de préselection en ligne et développez votre "personal branding"

 

Action : Identifez les techniques pour entrer en contact avec les candidats et repérez vos points d'amélioration sur le fond et sur la forme.

 

5 - Mesurer l'efficacité de sa méthodologie de recherche de candidats

 

Action : Identifiez les indicateurs de mesure de votre stratégie de recherche.

Prérequis :

Connaître les outils et méthodes traditionnelles de recrutement.

 

PUBLIC

 

  • Responsable recrutement.

  • Chargé de recherche en recrutement en entreprise ou cabinet.

  • Toute personne en charge de la partie amont du recrutement (sourcing, présélection…).

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