Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 365,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Les réformes successives des retraites ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d'orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.

 

Objectifs :

Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leur évolution afin :

  • de mieux renseigner et guider les salariés en matière de retraite (régimes de base et complémentaires) ;

  • de proposer des alternatives.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

 

  • Le régime général de base de la Sécurité sociale.

  • Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC.

 

2/ Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

 

  • Appréhender la formule de calcul de la pension.

  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé "carrières longues".

  • Différencier trimestres validés, trimestres cotisés.

  • À partir de quand et auprès de qui s'adresser ?

  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.

  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

 

3/ Appréhender l'évaluation des retraites complémentaires ARRCO et AGIRC

 

  • Comprendre le principe d'acquisition des points.

  • Identifier les conditions pour obtenir des points gratuits.

  • Le calcul de la pension et le coefficient de solidarité.

  • À qui s'adresser pour reconstituer une carrière.

  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

 

4/ Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

 

  • Plan d'épargne retraite collectif (PERCO), Retraite supplémentaire :

    • caractéristiques, mise en place…

  • Appliquer le régime social et fiscal.

 

5/ Accompagner les fins de carrière

 

  • Le Plan d'actions seniors.

  • Identifier l’impact de la pénibilité

  • Proposer des aménagements de fin de carrière (temps partiel ; CET ; retraite progressive …).

  • Communiquer sur les possibilités de rachat de trimestres ; les avantages de la surcote.

  • Expliquer le fonctionnement du cumul emploi-retraite.

  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • Responsable des Ressources Humaines.

  • Responsable et gestionnaire paie et/ou administration du personnel.

  • Toute personne ayant besoin de comprendre les mécanismes de retraite en France.

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