Approches et postures pour réussir dans la fonction RH

Approches et postures pour réussir dans la fonction RH

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 470,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Intra-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Réussir dans la fonction RH n'est pas évident dans la mesure où cette fonction fait appel non seulement à des compétences techniques mais aussi à un ensemble de savoir-être spécifiques. Au travers de cette formation, les RH identifient les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH pour renforcer leur crédibilité et leur efficacité au quotidien.

Cette formation permet de développer son assertivité et son impact lors de sa prise de fonction .

Objectifs :

  • Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH pour porter les bons messages.

  • Diagnostiquer sa fonction et identifier les pistes de progrès.

  • Prendre en compte les attentes de ses clients.

  • Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact.

  • Communiquer de manière efficace dans un Comité de Direction.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Comprendre les enjeux et les rôles attendus de la fonction RH

 

  • Identifier les évolutions sociétales, repérer les enjeux pour demain et leurs impacts sur la gestion des RH.

  • Repérer les 4 approches clés de la fonction RH.

  • Positionner son entreprise sur les 4 axes et définir les plans de progrès.

  • Repérer les compétences transversales requises pour réussir dans la fonction RH.

 

2/ Prendre en compte les attentes de ses clients

 

  • Identifier les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et cerner leurs attentes pour mieux y répondre.

  • Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction.

  • Adopter la bonne posture dans différentes situations RH (entretiens avec managers, salariés, partenaires sociaux, direction générale).

  • Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.

 

3/ Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

 

  • Identifier les caractéristiques de l'argumentation.

  • Connaître les erreurs à éviter.

  • Augmenter son impact à l’oral avec les 5 P.

  • Gagner en assertivité pour être force de proposition dans un comité de Direction.

  • Initier une démarche de marketing RH interne et externe.

  • S'entraîner à communiquer auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers, etc.).

 

4/ Activité à distance

 

  • Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : un module e-learning "Manager le changement : la stratégie des alliés".

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • DRH, RRH, en prise de fonction, cadres RH qui souhaitent comprendre le rôle attendu et adopter les bonnes postures pour réussir dans la fonction RH.

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