Pratiquer l'entretien de recrutement

Pratiquer l'entretien de recrutement

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 330,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas !

En apprenant à se connaître, en maîtrisant les techniques de questionnement et d'écoute, en s'entraînant activement pendant 2 jours, le participant acquiert un réel professionnalisme dans la conduite de l'entretien de recrutement. Cette formation propose de nombreuses simulations et jeux de rôle pour un apprentissage au plus près des situations de travail.

 

Objectifs :

  • Décrire le poste et le profil du candidat.

  • Acquérir une structure d'entretien.

  • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.

  • Mieux se connaître en tant que recruteur et affiner ses attitudes d'écoute.

  • Se doter d'outils pour objectiver ses décisions.

Détails du programme :

Le programme de la formation


 

1) Je profite de ma formation dès l’inscription

 

  • Je découvre la vidéo "Ah, si j'avais su !".

  • Autodiagnostic : J'identifie mes critères spontanés de recrutement.

  • Je béneficie immédiatement d'un premier outil pour bien définir le poste et le profil en recrutement.


 

2) J’apprends et je m’entraîne avec le groupe

 

Programme en présentiel

 

1• Situer les enjeux et les étapes du recrutement

 

  • Identifier les enjeux et les conditions de réussite.

  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.

  • Connaître les étapes d'un recrutement.

 

2• Préparer et structurer ses entretiens

 

  • Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.

  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher en entretien.

  • Se doter d'une structure type d'entretien.

 

3• Maîtriser les techniques de questionnement

 

  • Savoir poser les bonnes questions et varier ses attitudes d'écoute :

  • identifier les différents types de questions et leur pertinence ;

  • savoir creuser la motivation et expliciter les implicites ;

  • s'entraîner à la reformulation.

 

4• Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter

 

  • Faire son autodiagnostic d'écoute et se doter de points de progrès.

  • Identifier ses préjugés et repérer ses critères spontanés de sélection.

 

5• S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

 

  • Pratiquer des jeux de rôle sur chaque étape clé de l'entretien et mener un entretien de A à Z.

  • Repérer les spécificités des entretiens en fonction des publics à recruter.

 

6• Vérifier les compétences clés en entretien

 

  • Utiliser un questionnement spécifique pour valider des aptitudes managériales, le travail en équipe, l'autonomie, etc.

  • Bâtir des mises en situation.

  • Observer le candidat.

 

7• Décider et choisir

 

  • Savoir prendre des notes.

  • Se doter de grilles de synthèse pour étayer sa décision.

  • Rédiger un compte-rendu objectif.

  • Faire un retour constructif au candidat.


 

3) Je suis accompagné dans ma mise en œuvre

 

  • Je dispose de fiches pratiques d'entretien directement réutilisables et adaptables à mon contexte (descriptions de poste, de profil, modèles de compte-rendu d'entretien, etc.).

  • Je visualise mes progrès grâce à la grille d'auto-diagnostic de mes entretiens de recrutement.

  • Je peux revoir et approfondir le sujet selon mes besoins et envies avec le module e-learning "Valider l'adéquation du candidat au poste".

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • Chargé du recrutement.

  • Responsable du recrutement.

  • RRH, DRH, Responsable du développement RH.

  • Toute personne qui doit mener des entretiens de recrutement.

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