Accompagner l'évolution professionnelle continue en entreprise

Date

Accompagner l'évolution professionnelle continue en entreprise

Catégories

  • Ressources Humaines
  • Entreprenariat
Prix HT :
600,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Pour accompagner efficacement les collaborateurs de l’entreprise dans leur projet d’évolution professionnelle. 

Objectifs :

  • Accompagner les personnes dans leur projet de développement professionnel en exploitant les processus RH de son organisation et en mobilisant de manière adéquate prestations et mesures spéciiques.
  • S’approprier la méthodologie de construction de projet en identiiant les changements induits par la mise en place du CEP et son impact sur les pratiques des professionnels.
  • Se doter d’une méthodologie de repérage et de formalisation des compétences ain d’évaluer les transférabilités possibles.
  • Perfectionner sa pratique en conduite d’entretien pour gérer le conseil en évolution de carrière.
  • Évaluer la performance du dispositif d’évolution professionnelle. 

Détails du programme :

Repérer des diférents outils disponibles et leur exploitation dans le cadre des évolutions et mobilités professionnelles.

Les principes et pratiques de l’accompagnement personnalisé :

  • optimiser sa conduite d’entretien d’évolution professionnelle (les fondamentaux de la conduite d’entretien et de la posture de conseil)
  • analyser l’activité, repérer et formaliser les compétences techniques et transversales, mesure des transférabilités possibles en fonction des cibles repérées
  • s’approprier la méthodologie de construction de projet pour aider le salarié dans la déinition de son évolution professionnelle.

Établir une synergie entre les diférents acteurs de l’entreprise.

Construire son rôle de médiateur entre les diférents interlocuteurs et de soutien du salarié durant les étapes de son parcours.

Évaluer le dispositif de conseil en évolution professionnelle mis en œuvre dans l’entreprise.

Évaluer sa pratique. 

Prérequis :

Collaborateurs RH ou futurs collabo- rateurs RH (RRH, responsables du développement, de la mobilité ou de la formation, responsables RH, chefs de projet GPEC...) appelés à exercer une fonction de conseil en évolution profes- sionnelle, futurs référents emploi-forma- tion et mobilité professionnelle.

 

Béneicer d’une expérience profes- sionnelle dans une fonction ressources humaines. 

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