Méthodes et outils pour recruter

Méthodes et outils pour recruter

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 295,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Dans un contexte de "guerre des talents", les étapes amont (sourcing, pré-sélection de candidats) et aval du processus de recrutement (intégration des collaborateurs) sont clés pour attirer et fidéliser les meilleures ressources.

Cette formation recrutement vous apportera les méthodes et outils pour agir efficacement sur ces 2 leviers et ainsi améliorer la qualité de vos recrutements. Il vous permettra également d'identifier les évolutions (sociétales, générationnelles, juridiques, technologiques…) à prendre en compte pour optimiser vos recrutements et de repérer les nouveaux canaux et outils 2.0., à l'ère du digital.

Objectifs :

  • Identifier les évolutions et enjeux en matière de recrutement, à l'ère du digital.

  • Maîtriser le cadre légal en matière de recrutement et non discrimination.

  • Professionnaliser sa définition de poste et de profil.

  • Choisir les bons canaux pour attirer les candidats et intégrer les outils Web 2.0.

  • Identifier les attentes des jeunes générations au travail et travailler son "marketing RH".

  • Diagnostiquer et optimiser les étapes de présélection.

Détails du programme :

Le programme de la formation

1/ Enjeux et processus du recrutement

 

  • Situer les évolutions en matière de recrutement (technologiques, générationnelles, sociétales…).

  • Recruter sans discriminer.

  • Identifier les étapes clés du processus de recrutement.

 

2/ Acquérir une méthode pour définir les postes et le profil

 

  • Décrire le poste et le profil.

  • Hiérarchiser les critères et se doter de grilles de décision.

 

3/ Le sourcing ou comment rechercher les candidats

 

  • Définir les canaux adaptés à ses cibles et les nouveaux outils Web 2.0. (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.).

  • Rédiger des annonces attractives et soigner sa marque employeur.

 

4/ Les techniques de présélection

 

  • S'entraîner à réaliser une présélection de CVs.

  • Choisir les outils complémentaires dans le processus de recrutement (tests, assessment…).

 

5/ Mener un entretien de préqualification téléphonique

 

  • Présélectionner les candidats.

  • Se doter d'une grille d'entretien de présélection téléphonique.

 

6/ Mettre en place un processus d'accueil et d'intégration

 

  • Proposer un processus d'accueil et d'intégration pour faciliter la prise de fonction.

  • Suivre l'intégration du nouvel embauché.

 

7/ Diagnostiquer son processus et se doter d'indicateurs

 

  • Choisir les indicateurs de suivi et de pilotage.

 

8/ Activité à distance

 

  • Pour mettre en application les bonnes pratiques et les acquis d’une formation : un module e-learning "Valider l'adéquation du candidat au poste".

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

  • Chargé de recherche en recrutement.

  • Responsable recrutement ou recruteur qui souhaite approfondir les phases amont (sourcing, présélection) et aval de l'entretien de recrutement.

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