Mener efficacement un entretien annuel d’évaluation

Mener efficacement un entretien annuel d’évaluation

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 200,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
75009
PARIS 09
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Public :

Managers, Responsables RH

Pédagogie :

Apports théoriques et méthodologiques
Echange d’expérience
Travaux en sous-groupes

Objectifs :

Définir la finalité de l’entretien annuel
Distinguer les 4 étapes de l’entretien
Adopter une posture
Développer son écoute

Détails du programme :

Définir la finalité de l’entretien annuel

  • Crédibiliser l’encadrement
  • Créer une dynamique de progrès individuel
  • Accompagner le développement des ressources humaines de l’entreprise

Détailler les mécanismes de cycle de vie professionnelle

  • Adapter les réponses managériales au fur et à mesure du développement du collaborateur
  • Utiliser des outils d’analyse pour asseoir son écoute et les actions managériales (Hudson, Maslow, Herzberg…)
  • Identifier la notion de compétence dans ses 3 dimensions : Vouloir agir, savoir agir, pouvoir agir
  • Repérer les facteurs de performance

Savoir se préparer à l’entretien et fixer les objectifs

  • Distinguer les 4 étapes de l’entretien
  • Choisir le cadre et le lieu
  • Réfléchir au contenu : quels messages voulons-nous passer ?
  • Permettre au collaborateur de se préparer
  • Fixer les objectifs de progrès

Adopter une posture lors de l’entretien

  • Accueillir positivement
  • Maîtriser les différentes attitudes et leurs impacts
  • Appliquer les techniques de reformulation
  • Anticiper et gérer les situations conflictuelles

Prérequis :

Avoir une fonction de manager de 12 à 24 mois

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