Maîtriser les points clés en rémunération

Maîtriser les points clés en rémunération

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 805,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Intra-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

Objectifs :

  • Identifier les différentes composantes d'un système de rémunération globale.

  • Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.

  • Savoir mener une opération de pesée d'emploi.

  • Repérer les différents modes d'individualisation des salaires.

  • Bâtir des matrices d'augmentation de salaire.

  • Connaître les dispositifs périphériques (participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, PEE, PERCO, CET…).

  • Communiquer sur sa politique de rétribution globale (BSI, etc.).

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ Les caractéristiques d'un système de rémunération

 

  • Identifier les critères d'un bon système de rémunération.

  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).

  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

 

2/ Les grilles de salaire et la classification

 

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.

  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.

  • Utiliser les nuages de points.

 

3/ L'individualisation des salaires et les politiques salariales

 

  • Les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).

  • Choisir les critères d’individualisation.

  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.

  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.

  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.

  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.

  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

 

4/ Les éléments périphériques de la rémunération

 

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :

    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.

  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.

  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

 

PUBLIC

 

 

  • Spécialiste rémunération ou Compensation & Benefits manager en prise de poste.

  • Responsable RH, manager ou toute personne en charge des rémunérations dans son organisation.

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