Manager la génération y

Date

Manager la génération y

Catégorie

  • Communication
Prix HT :
Non renseigné
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
75009
PARIS 09
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Intra-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

 

Pédagogie :

Alternance d'apports théoriques 
Discussions
Etudes de cas 
Mises en situation

Objectifs :

  • Adapter son management aux spécificités de la génération Y

 

  • Obtenir un travail efficace et enrichissant avec la génération Y

Détails du programme :

Comprendre les spécificités de la génération Y

 

  • Distinguer les 3 générations au travail

  • Déterminer le contexte historique et sociologique de la génération Y

  • Identifier les valeurs, les motivations et les attentes de la génération Y

  • Appréhender leur relation à l’autorité

 

Réussir l’intégration de la génération Y

 

  • Intégrer le nouveau collaborateur dans l'équipe et l'entreprise

  • Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe

  • Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs

 

Adapter sa posture face à la génération Y

 

  • Communiquer efficacement

  • Adapter son management

  • S’appuyer sur leurs différences et utiliser leurs forces

  • Identifier ses atouts personnels pour accepter la différence

 

Manager la génération Y au quotidien

 

  • Agir sur les leviers de motivation adaptés à la génération Y

  • Gérer les éventuels conflits

Prérequis :

Public

 

Managers Membres des équipes RH travaillant avec des collaborateurs nés dans les années 80 et 90

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