Gérer et accompagner la mobilité internationale et l'expatriation

Gérer et accompagner la mobilité internationale et l'expatriation

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 375,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Intra-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Gérer la mobilité à l'international ne s'improvise pas !

Dans un contexte de globalisation des marchés, les responsables RH doivent mettre en place des politiques de mobilité internationale et préparer leurs équipes à l'expatriation.

Cette formation permet d'acquérir un ensemble de connaissances à la fois juridiques, techniques et fiscales. Mais au delà du calcul du "package" de rémunération, il ne faut pas oublier la dimension humaine du changement qui conditionne bien souvent la réussite de ces mobilités.

Objectifs :

  • Calculer et optimiser le coût réel de vos expatriés.

  • Différencier détachement et expatriation.

  • Choisir les meilleures options en protection sociale.

  • Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale.

  • Adapter le contrat de travail au contexte international.

Détails du programme :

Le programme de la formation

 

1/ La mobilité internationale : de quoi parle-t-on ?

 

  • Identifier les différents types de mobilité internationale.

  • Situer les étapes de la mobilité.

  • Repérer les spécificités de la mobilité internationale.

 

2/ Connaître les points clés en droit du travail international

 

  • L'immigration : les bonnes questions à se poser.

  • Distinction entre expatriation, détachement et contrat local.

  • Anticiper les risques juridiques.

  • Les schémas contractuels et clauses du contrat.

 

3/ Acquérir les fondamentaux de la fiscalité internationale

 

  • Les trois notions de base :

    • résidence fiscale,

    • conventions fiscales,

    • source du revenu.

  • Fiscalité des courts séjours.

  • Identifier les leviers de l'optimisation fiscale.

 

4/ Assurer la protection sociale des personnes expatriées ou détachées

 

  • Comprendre la différence entre expatriation et détachement.

  • Les accords internationaux.

  • Les outils pour optimiser la protection sociale.

 

5/ Déterminer la rémunération et le coût d'un expatrié

 

  • Calculer la rémunération.

  • Négocier le passage du salaire au package global.

  • Coût global d'un expatrié, les données pour effectuer le calcul.

 

6/ Prendre en compte la dimension humaine des changements

 

  • Anticiper les risques et prévoir les solutions.

  • Anticiper les changements occasionnés.

  • Accompagner les expatriés et leur famille.

 

7/ Mesurer la performance du service mobilité internationale

 

  • Se doter d'indicateurs pertinents.

Prérequis :

Être sensibilisé à la problématique de l'expatriation.

 

PUBLIC

 

 

  • S'adresse à des décideurs RH ou opérationnels, en situation de manager des transferts internationaux.

  • DRH, DRH groupe, responsable RH, responsable mobilité internationale.

  • Compensation et benefits manager.

  • Directeur international, chef de projets à l'international.

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