Formation pratique des membres du CHSCT

Formation pratique des membres du CHSCT

Catégorie

  • Ressources Humaines
Prix HT :
1 595,00 € / Par personne
Durée en heures :
Non renseigné
Formateur disposé à se déplacer chez l'apprenant :
Non
Localisation :
92798
ISSY LES MOULINEAUX
France
Niveau de la formation :
Débutant
Diplôme requis :
Bac
Éligible au CIF :
Non
Éligible au CPF :
Non
Formation diplômante :
Non
Type de formation :
Inter-Entreprise
Organisation :
Groupe et individuel
Places disponibles :
Non renseigné
Type de public visé :
  • Tout public

Introduction :

Pourquoi une formation obligatoire des membres du CHSCT ?

Créé en 1982 par les lois Auroux, le CHSCT est chargé de contribuer à la sécurité et à la protection de la santé physique et mentale des salariés. Peu à peu, le CHSCT devient incontournable dans la mise en place de nombreux grands projets de l'entreprise. Pour qu’il joue pleinement son rôle, il est indispensable que les membres du CHSCT connaissent bien leurs prérogatives et les moyens à leur disposition pour agir dans ce sens et de devenir de réels acteurs de la prévention. C'est pour cette raison que le législateur a inscrit cette obligation de formation dans la loi.

Cette formation pratique et agréée par le ministère du travail, vous apportera les outils nécéssaires à la réalisation de vos missions.

 

 

Objectifs :

  • Maîtriser les missions et le fonctionnement du CHSCT.

  • Se familiariser avec les outils à la disposition du CHSCT pour bien mener sa mission.

  • Devenir acteur de la prévention.

Détails du programme :

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement pour se situer et définir ses priorités

1 - Maîtriser les missions et le fonctionnement

 

  • Les missions du CHSCT : propositions, enquête…

  • Le fonctionnement : réunions du comité, rôle du secrétaire.

  • Le règlement intérieur du CHSCT.

 

2 - Mettre en œuvre les moyens d'agir du comité au quotidien

 

  • Le crédit d'heures.

  • Les moyens matériels et de déplacements.

  • Le droit d'alerte du CHSCT (dont nouveau droit en matière de santé publique et d'environnement).

  • Exercer la procédure d'alerte en cas de danger grave et imminent.

  • Le recours aux experts agréés, dans quels cas ? Avec quel budget ?

  • Quid de la mise en place facultative d'une instance unique de coordination des CHSCT ?

  • Le droit à l'information et les consultations obligatoires :

    • sur quels sujets et quels projets ? sous quelle forme et quels délais ?

 

3 - Instaurer une collaboration active avec les interlocuteurs internes et externes

 

  • Les acteurs internes : le rôle de la direction ; de l'encadrement ; des salariés.

  • Comment promouvoir les actions du CHSCT auprès des salariés ?

  • Les acteurs externes : inspecteur du travail, services de santé au travail, CARSAT.

 

4 - Se repérer dans les textes relatifs à la santé et la sécurité

 

  • Les textes essentiels, les principes de base de la santé et sécurité au travail.

  • Comprendre l'importance du document unique d'évaluation des risques (DUER) dans la démarche globale de prévention.

  • Le compte pénibilité.

 

5 - Contribuer à la prévention et l'amélioration des conditions de travail au quotidien

 

  • Réaliser des inspections efficaces avec des grilles.

  • Analyser les risques aménagement, personne accidentée ou handicapée…).

  • Améliorer les conditions de travail (TMS, pénibilité, RPS…).

  • Accident du travail, accident de trajet, danger grave et imminent.

  • Définir les situations et identifier leurs conséquences.

  • Enquêter suite à un accident de travail : quand, pourquoi et comment ?

  • Participer à l'élaboration du programme de prévention.

  • Doter le CHSCT d'un plan d'actions opérationnel.

 

6 - Activité à distance

 

  • Pour s'approprier les apports d'un expert sur un point théorique ou pratique : un @expert "CHSCT : contribuer à la prévention des RPS".

Prérequis :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Cette formation s'adresse :

 

  • Membre du CHSCT.

  • Délégué du personnel élu dans des entreprises de plus de 50 salariés dépourvues de CHSCT.

  • Cette formation est réservée aux représentants de personnel au CHSCT (formation prévue à l'article L 4614-14 du code du travail pour laquelle Cegos est agréé par arrêté ministériel)

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